写读后感是可以锻炼我们的思维和独立思考的能力的，只顾着谋求篇幅长短对于读后感的写作来说是没有意义的，下面是吾优心得网小编为您分享的把信送给西亚读后感5篇，感谢您的参阅。
把信送给西亚读后感篇1
起初看到书名时候会有很多疑问，比如加西亚是谁?为什么要送信给他?谁要把信送给加西亚等等之类的问题。
读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。
继续往下读的时候，发现书中包含内容的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，慢慢发现公司推荐这本书是有一定道理的。
“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。
书中有句话“所谓英雄，就是成功的把信送给加西亚的人。”，能成功把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢?我在书中找到了这么一句话，“接受任务-全力以赴-完成任务。”。我想这应该就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。
书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高。”等等。
很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为自己做的不够好。希望这些话可以一直鞭策自己，一步一步向前、向前。最后希望自己在公司也是那个能把信送到加西亚的人。
把信送给西亚读后感篇2
?把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。
这本书名气很大，尤其是对于职场的人士来说可能老板最喜欢推荐员工来读的一本书了。因为这本书主要宣扬的就是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。但是我想说其实这位年轻中尉把信送给加西亚的过程中其实是得到了很多人的协助的，也并非大家所讲的那样两眼一抹黑，独自跑到古巴的丛林里找到了加西亚。
所以，这种精神值得员工去学习，但上级也要适当地给予资源，这样岂不效率更高？
把信送给西亚读后感篇3
通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
把信送给西亚读后感篇4
阜城法院王璇
几年前就读过《把信送给加西亚》这本书，到法院工作后怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度再读此书，感受是不一样的。这本书内容虽然简短，描写也很平实，但其中却透射出众多的宝贵人生经验，令人思寻。与此同时，可能也会有人羡慕罗文的幸运，被授命此次的送信任务，从而获得“英雄”的荣誉，这或许只是看到了事情的表面，而没有深入的去思考罗文被授命任务背后的原因。我想罗文的确也是幸运的，幸运地得到了军事情报局长阿瑟・瓦格纳上校的认同，从而将其推荐给了麦金莱总统，授命完成了送信任务。但幸运的背后，是罗文中尉优良的人生态度――忠诚、勇敢、敬业、自信……
态度决定命运，细节决定成败，作为一名政法干警，我想这些积极的人生态度都是至关重要的，既然肩负起这份重担，就要全身心地投入，不怕吃苦受累，不怕困难险阻，脚踏实地、拼搏进取，以良好的精神态势、崇高的价值追求，献身于法院的宏伟大业。来法院工作已经八个月了，在领导和同事们的支持帮助下，系统录入、法律适用、草拟判决文书等等工作我从陌生变得慢慢熟练，虽然仍有不熟悉的方面，但我坚信只要以积极的态度面对，一定能够做得更好，成为一名生活和工作中的勇士。
同时我还深刻地体会到，法官肩负着审判的神圣职责，更应按照 “勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干，始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。时刻提醒自己自律，在办案和履行职责中，严格遵守各项规章制度，做到公正执法，一身正气，维护了法律的尊严。
罗文中尉作为我们不断学习的榜样，同时我们要涵养心性，重视“修为”，内化于心，使之所成为持久动力。仔细体会罗文的事迹，就会发现，由外观之，他是在严守职业道德，遵从职业纪律，但是透过行为，能够感觉到他已经完全超越了职业上的道德规范与纪律，把工作视为一种使命与执着追求，把做好工作视为人生的价值与生命的意义，从而源于内心深处而自发、直觉地履行自己的职责，这样一种超越与内心的自觉自律，与古人对道的追寻是相通的。
所以今后工作中我们也要注重自身的“修炼”。一是日积月累，积善成德。这种方法，着眼于一种善的积累，正所谓“积善成德”。高尚的道德人格和优秀的法律职业道德，不是一夜之间养成的，需要一个长期的累积过程。这就要求法官从点滴小事做起，严格要求自己，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，日积月累，就能够养成良好道德行为习惯，养成崇高品格。良好习惯的'养成，乃至心理模式、性格的形成与改变，关键在于持之以恒，日积月累，要有滴水穿石、铁杵磨针的毅力、恒心与功夫。
二是见贤思齐，反躬自省。罗文中尉之外还有众多的模范人物，从不同程度都地体现了一定职业道德理想，通过模范行为为法官的道德修养提供了可供借鉴的先进经验，树立了可供学习的道德榜样。孔子说:“见贤思齐，见不贤而内自省也”。道德楷模和榜样的示范作用具有巨大的精神感召力和感染力，具有润物细无声的潜移默化的精神滋养作用，会与我们的内心产生情感联结。通过不断熏陶与学习，我们会深深地感受到，法院事业是一项值得为之奋斗的神圣事业。道德的提升，靠自我提升，反躬自省是道德修养的重要方法，我国古人称为“内明之学”，内蕴昭明，才能朗照乾坤。曾子讲“吾日三省吾身”，庄子把内省称为“心斋”，认为通过持之以恒的心斋即可达到“绝妄想而见性真也”的目标。自省强调的是道德修养上的自律精神，法官职业道德因为远远高于一般社会成员的伦理要求，故更加强调自省在职业伦理中内化的作用。
三是慎独。慎独是中国传统伦理道德修养的重要方法，()也是我国特有的一种修养方法。《礼记・中庸》中讲:“道也者，不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐慎乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”人的内心深处的一念之萌动，唯有自己最为清楚，如果能够及时觉察消除不良念想，就会如浮云之去而晴空无翳。且愈深入地觉察，就愈以明澈开朗。慎独，又如孔子所谓“默而识之”，即反躬隐默地认取之。经常慎独者，心境自然清净，达到道德修养的至高境界，即明明德、亲民、止于至善。慎独的传统修为方法，要求法官职业者充分发挥自觉性在道德修养中的作用，随时随地都以法律职业道德原则与规范来指导调节自己的职业活动，内心深处时刻觉察自己的起心动念，经常省思自己的一言一行。
作为一名法官助理，我也深深体会到作为一名年轻法院干部，在工作中还要常怀“三心”。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。对社会生活的实际知识需进一步掌握；与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习法律知识。既要向书本学习，又要向他人学习，一名老法官曾经说过，“一名法官一年办理一百多件案件和四百多件案件，业务能力上是有很大差别的”，这种进取心是一种对工作认罪的态度。一种对知识、对人民负责的进取心。
在今后的工作中，我将以罗文中尉为榜样，立足实际，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的法官助理，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，真正做到把人民放心中，把责任抗肩上。
把信送给西亚读后感篇5
?把信送给加西亚》真是一本好书!它讲述了一则传奇故事，道出了一番人生箴言，共鸣了我的忧虑之情，打开了一扇透亮天窗!
美西战争期间罗文中尉送信的事迹成为传奇，至今仍广为传颂。殊不知，这则西方世界的故事今天也在我们台前农商银行上演着!具体地说，我们银行的发展就是一次次的“把信送给加西亚”：如今日益激烈的金融市场竞争就是那时战云密布的美西战争背景，加西亚是我们的明天、我们的未来，这个英雄般的送信人是我们这个上下齐心、风雨同舟的大集体，而我们肩负的历史使命就是那封至关重要的信——带领父老乡亲脱贫致富奔小康、支持地方经济持续健康高增长、实现支农惠农贡献卓越谱华章!
近年来，台前农商银行用一封封改革创新之信铺就了台前农信发展的荣耀之路，几代农信人如勇士般披荆斩棘、筚路蓝缕，正是那种燃烧青春奉献农信的敬业精神使得台前农信事业发展蒸蒸日上。而如今，台前农商人怎样继续谱写历史、再创辉煌?在这本书中，我找到了答案，那就是“敬业奉献，担当有为”!
当前我们已经翻过体制改革的崇山峻岭来到了经营转型的十字路口，在这个关键时期，我们必须凝神聚力千方百计实现经营发展突破，其中强化企业软实力是增强发展驱动力的重要一环，因此，我们要从以下两个层次做好敬业精神、敬业文化的宣传与落实工作，努力打造一支能征善战的金融服务团队：
人人都是好战士，时刻准备做英雄。
通过多种方式使得爱岗敬业、奉献青春的工作追求融入团队成员的生活理念，与农信发展同呼吸共命运。首先形成“人人谈敬业、处处讲奉献”的局面，通过支行晨会、中层例会、演讲比赛、主题征文等多种形式，让敬业奉献、主动担当、有所作为的观念入耳入心，影响潜移默化;其次实现“全员都上进、积极有作为”的成效，实现经营管理的扁平化和高效化，提高员工对经营管理的参与度与贡献度，举全行之力共谋农商银行发展大计。
处处都能写传奇，把信送给加西亚。
君子不器，对人才的考评任用不拘一格，从制度层面鼓励员工把所属岗位工作放到心头、做到极致。在继续坚持“机会均等、优中选优”的人才选拔理念的基础上，扩大人员交流，以“试错”的魄力让员工感受到公司的尊重和寄托，为员工施展才华找到最适合的平台，让员工对工作“放得开、喜欢做、做得来”，把平凡岗位做出色、关键之处做到位，让 团队科学搭配形成合力，以期共筑农信事业跨越发展之路。
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