劳务工劳务合同5篇

合同的签署意味着双方对其中规定的条款有法律约束力，必须遵守并履行，现在有了合同是为了确保双方的权益得到法律的有力保护和维护，以下是吾优心得网小编精心为您推荐的劳务工劳务合同5篇，供大家参考。

劳务工劳务合同5篇

劳务工劳务合同篇1

正式职工和劳务工是有区别了，很多单位为了减轻负担，不正式招人，而是和第3方的劳务公司签合同，而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关，和铁路局没有关系的。

不过一分奖金都没有，都可能吧，听说可以拿正式工的几分之几。

同时楼主必须明白一个概念：

1.劳务工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。

2.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3.劳务工通常是不交“四金”的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

你好，合同工，正式工都是受劳动关系，受劳动法保护，只是待遇不一样,而劳务工是雇佣关系，不适用劳动法。

合同工也是工作人国的一种，只不过是没有国家人员安排的编制，正式工是劳动部门有计划编制的，而劳务工是属于雇用与被雇用的关系，但都受劳动法的保护，所不同的.是在工资待遇上有着不同的区别，正式工是按国家的规定有计划的调整工资，合同工是的调资就不在计划之内。劳务工却是因劳动的强度来定工资。

在铁路上职工就相当于公务员一辈子不会丢工作。我只能告诉你我们青藏铁路公司里的区别，职工每年会有好几个假期比如高原假，探亲家，而外聘的（就是合同工）就没有，再就是同等岗位工资合同工拿的是职工的一半，而且没有奖金。在格拉线工作的职工是上0天班休息10天，而合同工没有，一直呆到合同到期才可以。再就是职工有福利待遇合同工没有比如住房什么的。职工可以有升领导的机会而合同工干的再还也最多混个下面的小主任什么的。

劳务工劳务合同篇2

雇用方（甲方）：塔里木石油勘探开发指挥部第二勘探公司四川油建新疆分公司劳务方（乙方）：轮台县发胜油田技术服务有限公司

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工工程项目：新疆分公司所属项目。

2、用工方式：临时性配合施工劳务用工

3、合同工期：从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

4、劳务费用

4.1甲方根据乙方提供的配合工完成的工作日数量、谈判单价计算应支付给乙方的劳务承包费用（详细的谈判定价见附表）。所有用工如发生甲方要求的加班，加班统一按10元/人?小时。基地守夜6元/人?夜，野外守夜25元/人?夜。劳务承包费用包括乙方应支付给从业人员的工资、社会保险费、承包管理服务费、风险金（处理乙方配合工人员发生的人事、劳动争议、工作责任事故、安全事故，因工或非因工发生伤、病、残、亡等）。甲方提供配合工住宿，配合工用餐费用自理。

4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

5、施工作业标准

5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直到质量验收合格。

5.4乙方在甲方从事组焊班组配合、材料运送收存；现场守夜，库房物资、材料、机具搬运等工作；并完成好临时性工作任务。

5.5乙方民工听从甲方生产调度室的工作任务安排；乙方必须按照甲方生产、工作任务要求，完成工作任务。

6、甲方责任

6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

6.3按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。 6.4监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施

7、乙方责任

7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的`业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。

7.8临时配合用工人员在工作期间所生的安全事故由乙方负责。

7.9乙方必须按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其所提供的劳务人员签订劳动合同。

7.10临时配合用工期间甲方按结算金额25 %付给乙方管理费内容包括税费、劳保、保险、安全费用等，劳务方（乙方）必须提供税务发票。

8、施工作业的检查

8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。

9、安全责任

9.1 在施工中，甲方应贯彻执行jgj59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。

9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。

10、劳务费的结算

临时性配合施工劳务用工每月30日前按班组实际考勤表报作业队长，项目负责人签字审核后结算劳务费。

11、劳务费的结算和拨付，本工程按照以下条款执行：

临时性配合施工劳务用工按当月发生的实际用工工日（附考勤）数全额结算劳务费。乙方每月5日前出具上月承包费用总额（除风险金外）的劳务发票。甲方在收到乙方出具劳务发票后的7个工作日内将上述所有款额一并划入乙方指定帐户。如遇国家法定节假日，则费用支付日期可适当顺延。

12、环境和文物保护

12.1乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。

12.2在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。

13、违约责任

13.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。

13.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

13.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

14、争议解决

14.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。

15、合同生效与终止

15.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。

16、补充协议

16.1在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

17、双方约定的其它事项：无 18、合同份数

本合同壹式陆份，甲方肆份，乙方贰份。

19、联系人：戚文静联系电话：13779677867

20、开户银行：轮台县农村信用合作联社团结信用社银行行号：402888200021

帐号：8481010101201100588847

21、本合同签订地点：新疆库尔勒

劳务工劳务合同篇3

(以下简称甲方)

(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、工程名称和工程地点

工程名称：曼哈顿国际社区6、7、8#楼

工程地点：

二、承包方式

甲方负责项目管理、提供主材及垂直运输机械、电力供应;乙方提供承建制劳务队伍包工包辅材包小型工具及设备、包安全文明施工、包质量、包工期的方式承包。

三、承包范围

设计图纸中所有结构的防水工程项目包括屋面、厕所、厨房、地下室等所有防水施工面，甲方对乙方承包的屋面防水工程实行限额用料，限额材料的种类和数量，由甲方在施工任务单中另行确定。超用部分材料由乙方承担。

四、工作内容

完成上述工程承包范围的所有工作内容以及相应的现场材料场内转运、清理，文明施工、安全生产所需的用工以及图纸范围内的防水等，内架的搭拆、周转材料的'上、下车及堆码等用工。清理、修补基层表面，材料卸车、转运、堆码，清洁表面，保证工完场清，包斗车、灰铲、灰桶及螺杆孔修补、电灯、电线等手工工具。

五、工程工期

本工程总工期为个月，开工日期暂定为：20xx年月日，具体开工日期以甲方指令为准;竣工日期为：20xx年月日。合同生效日期：为年月日;合同终止日期：乙方完成工作任务时止。

六、合同价格

单价：屋面防水每平米元，据实结算厨房厕所每平米元，据实结算

七、工程质量要求

1、乙方的施工质量以现行的国家施工规范和防水工程质量检查评定标准及设计图纸、施工说明、等技术文件为依据，乙方所施工的工程质量确保一次交验合格，如果施工完毕后达不到质量要求，乙方需免费整改直至达到规范要求。

2、工程质量不符合设计要求和双方约定的标准，甲方可要求乙方返工，停工和拆除、返工费用由乙方承担并承担甲方的材料费，工期不顺延。

八、安全及文明施工

1、乙方必须对安全生产负全面责任，切实加强安全管理;必须向操作工人配发必要的劳动保护用品、用具，改善劳动条件。

2、乙方应做到工完场清、文明施工;但乙方在分项工程施工成品后，因非乙方原因造成的修补、清理，不由乙方负责。

3、乙方工作人员不需按规定搭接施工用电，如违规操作用电，造成的损失和安全事故，均由你乙方承担责任。

4、服从甲方现场施工员、质量员、安全员的监督检查，接受整改意见，限时完成整改，确保施工质量。

九、付款方式

1、每月完成的工程量经甲方和业主方及监理方验收合格后十日内支付当月完成的70%人共工资，剩余工资由完工后一个月内结清。

2、如果在施工中由你乙方施工原因造成质量问题引起业主方及监理方罚款，费用均由你乙方承担。

十、当事人约定的其他内容：

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效,待工程结束、款项结清除保留保修条款外，其余条款自行终止。保修条款在保修期满后自动失效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳务工劳务合同篇4

厂属各单位：

根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》，为使本次摸底工作做到准时、准确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。

一、总则

1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合我厂，制定本办法。

2、基本原则

（1）．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。

（2）．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。

（3）．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公

平公正有序开展。

（4）．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。

（5）本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。

二、摸底范围：

1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。

2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函?20xx?13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。

3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：

（1）男45周岁以下，女40周岁以下；

（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；

（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；

（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；

（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；

（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；

（7）无违法记录，近5年内无违纪记录。

三、选拔录用采用百分制计分方式，其中：基本资格占30分，理论考试占40分，实践操作占30分。

1、基本资格及计分标准

基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项，总分30分，其中：学历3分，专业技术资格3分，职业技能资格3分，职务3分，荣誉称号3分，科技成果3分，绩效考核6分，工作年限6分。每一项按就高原则计分。

（1）学历

学历必须在中国高等教育学生信息网（学信网）上验证通过，否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分，主体专业是指所学专业为集团公司《员工子女全日制大学毕业生招聘细则》（陕油人发?20xx?52号）文件中所列的37个专业，非主体专业是指上述主体专业以外的专业。

计分标准：主体专业本科及以上计3分、大专计2分，非主体专业本科及以上计2.5分、大专计1.5分。所有后取学历计分后再减0.5分。

（2）专业技术资格

专业技术资格是指具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类

的专业技术职务任职资格。

计分标准：具有高级专业技术资格的`计3分，中级的计2分，初级的计1分；

（3）职业技能资格

职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械维修工、配液工等27个职业（工种），并取得相应的职业技能鉴定等级资格。在20xx年1月6日前取得技能等级的人员，由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在20xx年1月7日后取得的，以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站颁发证件作为认定依据。

计分标准：具有高级技师（国家职业资格一级）资格的计3分，技师（国家职业资格二级）的计2分，高级工（国家职业资格三级）的计1分。

（4）职务

职务是指具有正科级、副科级、工段（区队）级、班组级管理职务。计分标准：正科级计3分，副科级计2.5分，工段（区队）长计2分，副工段（区队）长计1.5分，班组长计1分。

（5）荣誉称号

荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据，包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。

计分标准（不累计计分）：

1．获得集团公司荣誉称号的计3分；

2．获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分；

3．获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。

（6）科技成果

科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。

计分标准（不累计计分）：