心得体会是我们对经历的深入思考，能够帮助我们更好地认识自己的潜力和能力，对生活中细节的思考，在书写心得体会中学会了从不同的角度看待问题和事物，下面是吾优心得网小编为您分享的驻村干部心得体会5篇，感谢您的参阅。
驻村干部心得体会篇1
湖南日报·新湖南客户端7月27日讯(何庆辉 廖文姬)7月26日，郴州市党组织书记“四种能力”提升专题培训班全部课程结束后，村党组书记向全市发起“提升‘四种能力’，践行初心使命”倡议，全体参训学员在倡议书上签名。当学员们拿起笔的那一刻，他们内心里的有何想法?
市委党校培训点:嘉禾县塘村镇增嘉村党总支部书记唐德安
唐德安：这周我有幸参加了全市农村党组织书记“四种能力”提升专题培训班。培训课程安排得全面、紧凑，授课生动、精彩，我收获颇丰。尤其是易鹏飞书记关于“提升‘四种能力’，践行初心使命”的主题讲课，结合实际工作情况对提升哪些能力、如何提升能力进行了生动诠释，让我更加清晰地认识到自身的不足，更加明确了以后的努力方向。在新形势下，市委发出“提升‘四种能力’，践行初心使命”倡议，是对我们全体村党组织书记的厚爱和期望。我一定会以实际行动带头践行好倡议，并号召广大党员干部继续发扬勤干、苦干、实干精神，持之以恒提升政治引领、促推发展、基层治理、服务群众的能力，将村里的各项工作推上新台阶，不断提高村民的获得感。
北湖培训点:汝城县文明瑶族乡新华村党支部书记张永才
张永才：当我在“不忘初心，牢记使命，着力提升‘四种能力’”倡议书上签字的那一刻，想到习近平总书记深情讲述“半条被子”的故事，想到6月份省委领导在沙洲村开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的鼓舞，我深感使命光荣，责任重大。我决心积极践行初心和使命，重点抓好以下工作：积极推进“五化”建设，建强战斗堡垒，形成支部引领全村发展，上下一条心的干事创业氛围。我村林地资源丰富，将积极引导农户参与“基地+合作社+互联网”的产业发展模式，大力发展生态农业，做到农民增收，集体增利。弘扬“半条被子”精神，密切党群干群关系，开展移风易俗行动，建设文明乡风，推进乡村振兴。
苏仙培训点:桂东县普乐镇杨岭村党支部书记邓仁义
邓仁义：全市村党组织书记共同发出了《提升“四种能力”，践行初心使命》倡议书，作为一名来自革命老区成功脱贫摘帽的贫困村党支部书记，我认为这个倡议书非常切合实际，对农村党组织书记立足基层实际、服务基层群众、发挥党支部战斗堡垒作用起到了很好的指向作用。下一步我将严格按照提出的倡议内容，践行一名村党支部书记的初心和使命。团结带领好班子和群众，结合村情，盘活集体资产，发展好特色产业，增加村民收入，壮大村级集体经济，巩固脱贫成效。加强生态环境保护，全力抓好污染防治、环境整治、拆违拆旧等工作，不断改善人居环境，建设美丽乡村。
安仁培训点:临武县水东镇油湾村党支部书记王海鹏
王海鹏：细读倡议书，我内心是澎湃的，这是易书记对我们农村党组织书记寄予的殷切希望，也是我们以后工作的方针指南。我怀着敬畏和激动的心情，郑重地在倡议书后签上了自己的名字。那一刻，我告诉自己这是一份必须要担负起的沉甸甸的承诺。油湾村是一个千年古村，是国家级非物质文化遗产临武傩戏的发源地，非常有名大冲辣椒的生产地，被列入第五批国家传统村落保护名录，是美丽乡村建设示范村。今后，我将严格按照倡议书的要求，依法依规治理乡村，坚守廉洁自律底线。利用我村丰富的文化底蕴和优美的生态环境，积极打造文旅融合发展的乡村旅游产业。积极邀请农科专家探索大冲辣椒生产、加工、销售完整产业链，让老百姓增收致富奔小康。
[责编:陈志杰]
驻村干部心得体会篇2
党史学习教育深入开展以来，我便化身为“追光者”，踏上了一场“追光之旅”，在浩瀚无垠的历史中任意遨游，在灿若星辰的百年党史中不断追寻，追寻着信仰之光、榜样之光、实干之光、奉献之光。透过这光辉，我得以开启一场非凡的旅程，了解一段辉煌的历史，感悟一种坚定的力量。
从百年党史中追寻信仰之光。心中有信仰，脚下有力量。翻开中国共产党这本厚重的历史书，有振奋人心的成就，也有伟大壮烈的牺牲。面对敌人，共产党人宁死不屈，浴血奋战，在无尽的黑暗中，用信仰点亮希望，支撑着一代又一代共产党人前仆后继。长征路上，红军战士们纵横万里，跨越十余省，历经艰难险阻，渡江河、翻雪山、过草地，纵然前方困难重重，战士们从未放弃前进的步伐，靠的是什么?就是革命理想高于天的信仰。邓小平同志晚年时，有人问他，参加长征的感受是什么，小平同志不假思索地回答，“跟着走!”这就是对信念的坚守。作为新时代的共产党员，我们更应该坚定信仰，勇挑重担，重温百年奋斗的恢宏史诗，以信仰之光照亮前行之路。
从百年党史中追寻榜样之光。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。榜样，亮如明烛，灿若星斗，不仅成为我们党为民务实清廉形象的生动写照，也为党史学习教育的扎实开展提供了“照镜子、正衣冠”的参照。发挥好榜样的示范作用，引领千万党员，凝聚亿万群众，才能焕发强大的精神动力，推动改革向前发展。6月29日上午，“七一勋章”颁授仪式在人民大会堂隆重举行，29名为党和人民作出杰出贡献的党员获此党内荣誉。我们追寻着这些“发光者”的光芒，为他们身上的爱国情怀、奋斗精神所折服。勋章获奖者的形象成为了党员心中熠熠发光的榜样。他们是全党的榜样，激励着党员们勇敢前行。
从百年党史中追寻实干之光。“大道至简，实干为要”。党的百年历史，是一部可歌可泣的艰苦奋斗史，也是一部自强不息的创业史。饱经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢。百年征程里，中国共产党跨过“雪山草地”、征服“娄山关腊子口”，啃下脱贫攻坚的“硬骨头”，在艰苦卓绝中成就了令世人瞩目的中国奇迹，靠的就是共产党人脚踏实地的奋斗。从革命年代抛头颅、洒热血，到建设时期讲奉献、勇登攀，党史中的无数奋斗故事标示了前行的方向，立起我们人生的标杆。新时代的党员干部要去涉险滩、破坚冰、拔城池，磨砺斗争的风骨、气节、操守和胆魄，以“夙夜在公”的姿态持久努力，敬终如始、善作善成，涵养时不我待的实干精神，确保在关键时刻“冲得上”“打得赢”。
从百年党史中追寻奉献之光。习近平总书记说“我将无我、不负人民”，新时代的党员干部，要把甘于奉献的精神之光作为人生的“指明灯”，做燃烧的蜡烛照亮他人，做明亮的探照灯指引他人，“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌，不达目的，死不瞑目”的焦裕禄、“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的王进喜、为村民办实事直到生命最后一刻的毛丰美、“把我变成了农民，把农民变成了我”的李保国……他们大公无私、大爱无边，心中没有自己，只有党和人民。新时代的党员干部要学习先进模范的公心，做到吃苦在前、享乐在后、秉持公心、干事创业，自觉将思想和行动统一到党和人民的事业中来。
作为一名共产党员，除了要做“追光者”，我们还要做一名“发光者”，从追随光到成为光、散发光，在日常工作和生活中做表率，做引领，做到“点燃一盏灯，照亮一大片”。
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驻村干部心得体会篇3
在梁家河学习考察的短短一天时间里，我们无不为习在任大队支书时带领群众创下的那些“一等工作”所触动，被他的为民的情怀、奋斗精神、扎实作风和廉洁情操而经受洗礼。
艰难困苦是我成长最好的环境。初到梁家河，这里的自然条件可以用恶劣来形容，土地贫瘠，自然资源匮乏，水土流失严重，尤其缺水，想想当年插队时的条件应该比现在还要艰苦得多。但是，习“自觉地接受艰苦生活的磨练”，在这里一呆就是7年。经过这7年的磨练，他从一个迷惘、彷徨的少年，成长为有着坚定人生目标、充满自信的有志青年，在艰苦的环境中获得了脱胎换骨的成长。
联想到自己，作为外乡人来到枫林村任大学生村官，我也过了“四关”。语言关、认路关、距离关、思想关。通过这“四关”的磨砺锻炼，我慢慢地在村里承担起更多的工作，最后担起了全村的担子。
基层群众是我成长最好的老师。在梁家河插队的7年，习和群众同吃同住同劳动，真诚与群众交朋友，和群众打成一片，真心实意为群众干实事，最终成就了在梁家河的一番事业。服务群众，我认为这是基层干部的根本职责，我也严格要求自己在工作中要做到全心全意为村民服务。两年多来，从分户口、新立电表的证明手续，到办理新农保、新农合，从帮助群众办理医疗救助申请，到农村危旧土坯房改造工作，共走访农户800余次，接待群众咨询及办理业务近千人次，从群众不认识、不信任的大学生，变成了群众有事就找的“小王书记”。和群众距离一次次拉近，让我工作起来越来越有底气，和群众的一次次交心，也获得了群众的信任和肯定。
实干创业是我们成长最好的实践。当年在梁家河时一个最大的特点就是实干，说到办到。在习担任大队村支书两年多的时间里，带领当地群众打水井、打坝淤地、建沼气池、建铁业社、代销店、缝衣社、磨房等，办了许多好事实事，40多年过去了，乡亲们对的“能吃苦、干实事”依然由衷的称赞和拥护。我所在的村，自《若干意见》出台实施以来，村庄面貌得到极大改善，这是党中央《若干意见》政策扶持的结果，也是我们村“两委”班子实干的结果。目前，在党中央的领导下，各地纷纷打起了扶贫攻坚战，我们枫林村仍有40多户农户生活在贫困线以下。对此，一方面，我们对每一户扶贫户都制定了一套有针对性、切实可行的帮扶方案;另一方面，大力发展农业产业，以产业扶贫。
驻村干部心得体会篇4
村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。
一、现实意义
1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。
2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。
3、创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠换届选举，临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透明，往往形成由少数人选人，在少数人中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用渔农村优秀人才。
二、主要做法
1、思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配合。
2、程序规范，把关严格。各村根据本地实际，明确选拔条件，要求参加选拔的对象思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一般在高中(中专)以上，年龄一般在40周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察、审核确定等环节。
3、目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理。根据他们的特点专长和发展潜力，采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训、外出考察等形式，帮助他们提高素质和能力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作能力，扩大群众基础。经过一段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干部，及时推选进入村级班子。
三、初步成效
一是使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部，进一步拓宽了镇村两级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。
二是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行，改变了以往在村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更是起到了立竿见影的效果，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。
驻村干部心得体会篇5
梁家河，这个延安曾经的偏僻落后小山村，也是曾经工作生活过的地方。3月25日，我满怀期待和向往，与全市的其他14名农村党支部书记一道，前往梁家河村考察学习。
通过参观学习确实让我受益匪浅，增长了见识，激发了思考。在这次学习中让我记忆尤深的就是40多年前习带领社员建成的陕西省第一口沼气池。
站在这口沼气池旁，我仿佛看到了习怀着极大的勇气与魄力，和群众一块苦、一块干，千方百计、创造条件为群众谋福祉的场景，以及梁家河村民满脸幸福的笑容。
当年，梁家河缺柴少油，燃料和照明是生活的最大问题，当了解到沼气可以解决这些问题的时候，专门借钱到四川考察学习，回来后就带领社员修建了这口沼气池。直到离开梁家河村前，共修建了22口沼气池。
一口口小小的沼气池，看似小事，但在当时的条件下，却是一个勇敢的创新，它极大地方便了梁家河村民的生产生活，点亮了梁家河村迈向新生活的第一簇火光。
为了群众敢做敢为、敢于担当、敢于吃“第一口螃蟹”，为村民办了一件又一件好事实事，将温暖送到群众的心坎里。作为年轻一代的大学生村官，我们肩负着推进农村改革发展稳定的重任，要时刻以习为榜样，敢于解放脑子想、放开胆子闯、团结群众干，在服务群众中不拈轻怕重，不怕丢面子，从身边做起，从小事做起，从最受群众欢迎、最能给群众带来实惠和最迫切的具体工作做起。
我要切实担负起帮助贫困户脱贫致富的时代责任，引进现代农业新品种和新技术，努力办好村里的“双带致富”基地，带领贫困群众早日摘掉“贫困帽”。
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